日本ドリコムの特定人材派遣
充実した派遣就業前研修がポイントです
■幅広い内容で充実した派遣就業前研修を実施します
進学情報誌、進学ガイダンスなど、高等学校との直接的な取り組みを全国で展開している日本ドリコムのノウハウにより、就業前に徹底した社内研修を行い、実務に通じた即戦力の人材を派遣します。
特に、知識だけに偏重した研修ではなく、強い意欲と積極性を持たせるために、明確な動機付けも行います。
■ポイントは「マッチング」
単純なOAデータ入力のスタッフなどと違い、特に在校生・入学希望者・ご父兄に関わるスタッフには、その学校とのマッチングが非常に重要であると弊社は考えます。
会社に社風があるように、学校には「校風」がありますが、教育機関という性質上、「校風」とのマッチングは会社以上に重要な要素です。
弊社は教育機関のニーズを的確に把握し、ベストなマッチングを心がけています！
■就業スタッフを最強のチームでバックアップ
登録型と違って、当社の特定派遣社員として、総合スキルが一定の水準に達している、就業意識レベルの高いスタッフを選考して採用。
さらに就業後少人数担当制で強力にサポ－トします。
幅広い職種に対応
広報関連業務から受付事務まで、幅広い職種に高いスキルで対応します
■人材ビジネスの必要性の一例
■新たな分野の専門的スキルを持ったスタッフを必要とするとき
■これまで手がけてこなかった進学者層への広報展開を考えるとき
■スタッフの年代構成の幅を広げようとするとき
■遠隔地（主要地方都市）における広報活動の補完的人材確保として
■現有スタッフの急な入院や退職などによる欠員補充として
■専従者を置くほどの仕事量ではないが、兼任では不十分と思われるとき
■採用後の研修などに十分な時間を割くことができないとき
■人件費を固定費化しないために
■具体的導入例
■学校見学・体験入学などの説明役や案内役として
■各社開催の校内・会場ガイダンスにおけるアドミッションスタッフとして
■高校訪問の専従スタッフとして
■学校案内等の資料請求に対する発送スタッフとして
■入試関連スタッフとして
■資料請求者データ管理スタッフとして
■その他、学校事務全般繁忙時のサポートスタッフとして
■その他の派遣業務
【学生窓口受付・事務全般】
学生用の各種証明書発行業務、来客窓口、学校見学者応対、資料発送など
【教務事務補佐】
学生出欠管理業務・学生への連絡業務など
【図書館・ライブラリー業務】
図書館・ＬＬセンター・各種ライブラリセンター等での受付業務・窓口業務補佐
【就職部署補佐業務】
就職先開拓や学内就職斡旋業務などの補佐全般として
【同窓会関係業務】
同窓生の名簿管理業務・会報発行業務の補佐として
【その他の派遣業務】
入試期間の業務補佐・学校行事準備期間の業務補佐・駐車場係・守衛・清掃・校内管理業務など
Ｑ＆Ａ
■人材ビジネスについての一般的な質問にお答えします
初めて派遣職員の受け入れを検討しているが、どういう点に気をつければよいのか?
新しい派遣スタッフは貴校で常識と思われている職場内ルールも当然理解していません。独自の学内ルールや校風に慣れるまでに多少時間がかかります。受け入れ当初に以下のような点についてガイダンスしていただくと早く職場に慣れ、仕事の流れもスムーズになると思われます。
【ガイダンスのポイント】
1．学校と学内組織の概要（どんな学校なのか）
2．担当する業務と校務のつながり（いかに全体業務に貢献するか）
3．担当する業務内容（具体的な仕事の中身）
4．派遣先責任者、指揮命令者の紹介（どんな人のもとで働くのか）
5．職場のメンバー紹介（どんな人たちと働くのか）
6．学内ルール（服装、休憩のとり方、飲食・喫煙ルールなど）
7．OA機器の使用ルール
8．学内施設の利用方法（休憩室、ロッカー、水周りなど）
9．学内行事の参加について（どんな行事があって、参加していいのかどうか）
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派遣職員は残業や休日出勤が可能なのか？
可能ですが事前に派遣スタッフの了解をとってください。また休日出勤、残業時間の１か月上限は派遣元である弊社と派遣スタッフの間で取り交わされている協定が適用になります。
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「労働者派遣」と「請負」の区分は？
労働者派遣とは「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいい、当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含まないとする」（法第2条）と定義されています。つまり、労働者派遣と請負は、雇用関係と指揮命令権とが切り離されているかどうかなどといったことから区別され、厚生労働省告示の「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」により明確にされています。
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「労働者派遣契約」の内容は？
労働者派遣法で定められている「労働者派遣契約」の記載事項は下表のとおりです（法第26条）。
1. 従事する業務の内容
2. 派遣先の事業所の名称、所在地、部署及び電話番号
3. 指揮命令者の所属、役職、氏名
4. 派遣の期間及び就業する日
5. 就業の開始、終了の時刻及び休憩時間
6. 安全及び衛生に関する事項（欄外下部記載）
7. 派遺元及び派遣先責任者の役職、氏名及び連絡方法
8. 時間外及び休日労働に関する事項（欄外下部記載）
9. 派遣業務別の派遣人数
10. 派遣労働者からの苦情処理に関する事項（欄外下部記載）
11. 派遣契約の中途解除に当たって講ずる派遣労働者の雇用の安定を図るための措置に関する事項（欄外下部記載）
12. 派遣労働者の福祉の増進のための便宜の供与に関する事項（欄外下部記載）
13. 労働者派遣受け入れ期間の制限を受けない業務及び物の製造の業務について行う労働者派遣に関する事項
■政令業務について労働者派遣を行う場合は、政令号番号
■事業の開始、転換、拡大、縮小又は廃止のための業務について労働者派遣を行う場合は、その旨
■産前産後休業、育児休業等の代替要員としての業務について労働者派遣を行う場合は、派遣先において休業する労働者の氏名及び業務並びに当該休業の開始及び終了の日
当社では所定の様式をもって「労働者派遣契約」としています。
なお、派遣労働者にも、これと同じ内容を就業条件として明示しています。
（「就業条件明示書」法第34条）。
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派遣対象地域について
※現在、派遣対象地域は「東京」「千葉」「埼玉」「神奈川」に限らせていただいております。
お問い合わせ先
日本ドリコム／キャリア事業部
TEL：03-6746-0070 FAX：03-6746-0052
mail：haken@n-dricom.co.jp
〒171-8582 東京都豊島区高田2-17-22 目白中野ビル5階 ＞＞＞地図
■特定労働者派遣事業番号：特13‐312933